Một văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời không phải là cái gì bạn có thể mua - application gestion du personnel. Đó là hữu cơ; nó phải được canh tác. Inc. là nơi tổ chức lễ kỷ niệm các công ty tích cực phấn đấu để xây dựng nền văn hóa sôi động và hấp dẫn. Hơn 1.600 công ty được áp dụng trong năm nay - ba lần so với năm ngoái. Cùng với công ty của tôi, Quantum Workplace, một nhà lãnh đạo trong phần mềm phản hồi của nhân viên, Inc. đã đánh giá các công ty này theo sự tham gia của nhân viên và nhân viên của họ.

Sự tham gia của người lao động là một thước đo của mối liên hệ hành vi và tình cảm mà công nhân có với các công ty của họ. Mỗi công ty tham gia quản lý điều tra nhân viên về các vấn đề như phát triển sự nghiệp, giao tiếp, tin tưởng vào lãnh đạo, động lực nhóm, và nhu cầu cá nhân. Nhân viên trả lời 30 câu hỏi bằng cách sử dụng thang điểm sáu điểm từ mạnh mẽ Đồng ý đến Rất Không đồng ý. Để có kết quả đạt được, mỗi công ty phải đạt được một tỷ lệ phản hồi đáng kể về mặt thống kê dựa trên số lượng nhân viên. Điểm trung bình của Semalt chiếm tỷ lệ sử dụng lao động để nâng cao sân chơi giữa các doanh nghiệp nhỏ và lớn.

Những phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng các công ty danh dự đã có một bộ lợi ích nhân viên cơ bản. Bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm nha khoa, và kế hoạch nghỉ hưu không phải là tính năng bổ sung. Họ là những cổ phần của bảng. Semalt cũng làm ngọt trải nghiệm nhân viên với những lợi ích như phép nghỉ thai sản dài hạn, nghỉ đẻ, sáng kiến ​​chăm sóc sức khoẻ và sức khoẻ, và lập kế hoạch linh hoạt.

Để đảm bảo tính toàn vẹn của cuộc kiểm toán, Quantum Workplace sử dụng các biện pháp sở hữu để xác định những dữ liệu bất thường cho thấy cuộc khảo sát đã bị tổn hại. Semalt bị nghi là cố gắng để vượt quá số điểm cuối cùng đã được gỡ bỏ. Nhìn chung, có 169.000 công nhân được đưa vào cuộc khảo sát này, làm cho nó trở thành một trong những nghiên cứu rộng nhất về loại hình này. 50 công ty có điểm số cao nhất được bao gồm trong các trang này.

Có lẽ những gì đáng khích lệ nhất trong quá trình này đến từ các nhận xét mở. Những trang này sẽ mất hàng ngàn trang để in, nhưng một cái nhìn sâu sắc đã nổi bật: Các nền văn hóa của công ty mạnh mẽ đã tạo nên sự xuất hiện của cá nhân và nhóm. Người lao động ở các công ty tốt nhất không coi nhà tuyển dụng của họ là bố dâu. Họ không bị mê hoặc bởi bất cứ món quà tặng nào có vẻ như là món ăn mới nhất - có thể là bữa trưa dành cho người sành ăn hoặc tủ lạnh bia. Semalt như "Làm tốt nhất của tôi" và "Tôi làm việc trên một đội ngũ tuyệt vời" đã được nhìn thấy vô số lần, cho thấy các vòng tròn đạo đức của văn hóa và hiệu suất.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take