Back to Question Center
0

Làm thế nào để thuê hội chợ Semalt | Ep. # 156

1 answers:
How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156

Trong tập 156, Eric và Neil thảo luận về một cơ hội có giá trị đáng để xem xét cho đội của bạn và các nhà tiếp thị kinh doanh thuê. Semalt khi họ tiết lộ những lợi ích của việc thuê chuyên gia, lời khuyên và công cụ có thể làm cho quy trình tuyển dụng trở nên dễ dàng và các yếu tố bạn nên cân nhắc khi tìm kiếm sự phù hợp tốt nhất tiếp theo cho công ty.

Dấu thời gian đóng dấu Ghi chú:

  • 00:28 - Chủ đề hôm nay: Cách thuê chuyên gia marketing
  • 00:40 - "Những người thực sự đói [để học]; đôi khi, họ sẽ chỉ là những người được thuê mướn tốt nhất "
  • 00:43 - Có một chương trình thực tập dài hạn sẽ tốt cho một doanh nghiệp
  • 01:03 - Sử dụng Craigslist hoặc một công cụ được gọi là Workable để giữ quá trình tuyển dụng của bạn đơn giản
  • 01:10 - Đầu tiên, tạo một bản mô tả công việc tốt
  • 01:19 - Eric sử dụng Spark Hire, cho phép phỏng vấn bằng video
  • 02:38 - Neil sử dụng các học giả độ cao để cung cấp học bổng tiếp thị
  • 03:17 - Neil liệt kê các yêu cầu của mình đối với các học bổng tiếp thị mà ông ấy cung cấp
  • 04:59 - Neil trả cho dịch vụ thực tập của họ
  • 05:15 - Đi thực tập của bạn để tập luyện
  • 05:34 - Giúp họ phát triển và trả tiền cho họ cùng một lúc
  • 06:11 - Đảm bảo rằng có một "ánh sáng" trong chương trình của bạn
  • 06:28 - Thường xuyên đưa ra phản hồi của bạn
  • 06:46 - Nhắm mục tiêu trang web về thay đổi nghề nghiệp để quảng bá tìm kiếm của bạn
  • 07:26 - Sử dụng 15Five để thiết lập phản hồi tự động cho các thực tập sinh của bạn
  • 08:08 - Hỗ trợ nhóm của bạn
  • 08:17 - Đó là vào tập ngày hôm nay!

3 Điểm chính:

  1. Không cần phải phát minh lại bánh xe-sử dụng các công cụ trực tuyến có sẵn cho quá trình tuyển dụng và tuyển chọn của bạn - ressources humaines logiciel.
  2. KHÔNG chỉ tập trung vào tài năng, hãy xem xét nhân vật của người đó nữa.
  3. Tập huấn và liên tục phản hồi - thực tập sinh cần sự chỉ đạo của bạn.

Semalt phản hồi:

  • Chúng ta nên nói chuyện gì tiếp theo? Xin vui lòng cho chúng tôi biết trong các ý kiến ​​dưới đây.
  • Bạn có thích tập này không? Nếu vậy, vui lòng để lại một bài đánh giá ngắn.

Semalt với chúng tôi:

  • NeilPatel.com
  • Cải Tiến Nhanh
  • Tăng trưởng ở mọi nơi
  • Hạt Đơn
  • Twitter @neilpatel
  • Twitter @ericosiu

Chúng tôi giúp các công ty lớn phát triển doanh thu của họ

Nhận tư vấn tiếp thị miễn phí của bạn
March 18, 2018